Changements systémiques et ruptures : repenser notre approche des compétences.

À propos

"La durée de vie d'une compétence technique s’est effondrée, passant de 20 à 30 ans en 1980 à seulement 6 à 24 mois aujourd'hui." Le monde du travail entre dans une ère de transformations accélérées. Alors que la durée de vie des compétences techniques s'effondre, le CESE publie une étude prospective pour faire des compétences un levier de résilience face aux transformations écologique, numérique et démographique. Dans cette étude, le CESE dresse un état des lieux de l'écosystème de la formation professionnelle, en souligne les limites notamment financières et de gouvernance et explore de nouvelles voies pour développer les compétences. Cette étude souligne que la capacité d’adaptation est devenue l'enjeu central pour les individus et les organisations. Des transformations systémiques qui touchent le travail Le monde du travail entre dans une ère de transformations accélérées. Vieillissement de la population, essor de l'intelligence artificielle, risques géopolitiques, dérèglements climatiques, nécessité de réindustrialiser : ces ruptures s'inscrivent dans un ensemble de transformations systémiques qui reconfigurent simultanément les modèles productifs, l'organisation du travail et les trajectoires professionnelles. Ces transformations impactent profondément les métiers et les compétences. Selon le CESE, nous devons repenser collectivement la façon les identifier, les acquérir et les reconnaitre. Cette étude propose des clés pour faire des compétences un véritable atout face aux transformations à venir qui exigent des reconversions, l’émergence de nouveaux métiers et une actualisation continue des compétences. Selon le CESE, ces bouleversements ne sont pas seulement des défis : ils peuvent aussi servir de révélateurs en mettant en lumière les conditions et les outils nécessaires pour mieux reconnaître, développer et maintenir les compétences tout au long de la vie. Les rapporteurs de l'étude : Thierry Cadart est ancien secrétaire national de la CFDT. Il est questeur du CESE et représente groupe de la CFDT au sein de la commission Travail et emploi et au sein de la commission Éducation, culture et communication du CESE. Eric Chevée est Vice-Président de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME), en charge des affaires sociales. Il représente le groupe des Entreprises au sein de la commission Travail et emploi du CESE. En savoir plus : https://www.lecese.fr/actualites/repenser-notre-approche-des-competences-letude-du-cese-face-aux-transformations-du-travail

Intervenants