Émergence et évolution des différentes formes de racisme : Mme Nathalie Colin (DGAFP) ; Général Alain Pidoux (IGGN)

15 décembre 2020

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Émergence et évolution des différentes formes de racisme : Mme Nathalie Colin (DGAFP) ; Général Alain Pidoux (IGGN)

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Intervenant 1

Nous poursuivons notre cycle d’auditions consacrées à la promotion de la diversité dans le monde du travail, y compris au sein de la fonction publique. Nous avons l’honneur de recevoir Mme Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) au ministère de la transformation et de la fonction publiques. Notre mission d’information a pour but de dresser un état des lieux des différentes formes de racisme qui persistent ou émergent dans la société française et de proposer des pistes de réflexion pour rendre plus efficace la politique de lutte contre ces phénomènes, dans toutes leurs dimensions. Nous avons entendu des universitaires, des représentants d’associations, d’autorités et d’institutions publiques, comme la Défenseure des droits la semaine dernière, et nous avons organisé plusieurs tables rondes, notamment sur le thème de l’accès à l’emploi. Nous avons également reçu le ministre de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports et la ministre déléguée en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances ainsi que des représentants de nombreux ministères impliqués, à différents niveaux, dans la lutte contre le racisme et les discriminations.

Nous demandons souvent à nos interlocuteurs, en particulier ceux des ministères, ce qu’ils font pour être exemplaires en matière de lutte contre le racisme et les discriminations. Nous savons que plusieurs ministères, sinon la totalité, bénéficient du label diversité qui vise à faire la promotion de la méritocratie dans l’administration – nous pourrons y revenir.

00:35 - 01:25

Intervenant 2

Merci d’avoir accepté cette audition. Nous nous interrogeons beaucoup sur l’exemplarité de la fonction publique, en essayant de voir quelles sont les marges de progression : les chiffres dont nous disposons montrent qu’il en existe encore. Il ne s’agit pas, pour autant, de faire preuve d’un excès d’autoflagellation : on peut penser qu’il y a des marges de progression partout. Nous souhaitons aborder avec vous la politique des ressources humaines – le recrutement, la formation et l’évolution des carrières. Que fait-on en matière de lutte contre les discriminations et les inégalités et qu’est-ce qui fonctionne bien ?

J’imagine, par ailleurs, que tout n’est pas nécessairement identique dans les différents versants de la fonction publique. Cela fait six ou sept mois que nous travaillons d’arrache-pied. Je reviens d’un déplacement outre-mer avec toute une série de questions sur les spécificités des carrières et des mobilités des habitants de ces territoires. On m’a notamment parlé du Bureau pour le développement des migrations dans les départements d’outre-mer (BUMIDOM), ancien dispositif aujourd’hui disparu. Quel éclairage pouvez-vous nous apporter sur ce point ?

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