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Committee on Employment and Social Affairs Ordinary meeting HEARING

10 November 2026

Inhaltsverzeichnis aktualisiert am 10. Nov. 2026

The Chair and EP President frame the hearing within Gender Equality Week, recall persistent gender gaps, and set out the objective to assess the Work‑Life Balance Directive, its evaluation questions and the structure of the expert panels. This segment establishes the political and procedural context and hands over to the first expert provider, Eurofound.

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Opening — Gender Equality Week and hearing mandate

00:04

Opening of hearing and Gender Equality Week context

00:04

EP President — political message on women’s leadership

00:53

Chair — objectives, evaluation focus and panel structure

02:56

Panel 1 experts — leave design, flexible work and gender gaps

04:47

Eurofound — evolution of work-life balance indicators

04:47

Eurofound — flexible work, long hours and boundary blurring

07:29

EIGE — design of parental leave and fathers’ take-up

12:46

EIGE — childcare gaps and implications for the Directive

17:46

ETUC — trade union assessment and demands for strengthening rights

19:40

BusinessEurope — employers’ perspective on workable implementation

25:00

Expert panel — childcare, Barcelona targets and directive evaluation

28:06

FEMM Chair — gender norms, unpaid care and labour-market impact

31:06

FEMM Chair — enforcement, funding and possible revision of directive

34:51

Panel 1 Q&A — MEP concerns on implementation, SMEs and pay incentives

37:48

Chair — launch of Q&A and EPP: transposition gaps and Spain case

37:48

S&D — cultural barriers, equal paid leave and telework overtime

39:48

Patriots for Europe — subsidiarity, SMEs and demographic priorities

43:15

ECR — turning parental leave into real economic support

45:02

Renew — sector-specific barriers and support for SMEs

46:37

Greens — adequacy of pay, carers’ rights and Finnish reform

48:29

The Left — working time, flexibilisation and EU role

50:54

Catch-the-eye — European Family Pact and measuring outcomes

53:28

Eurofound — telework, overtime and right to disconnect

55:20

Company agreements and workplace norms

56:26

Minimum payment, taxation and career penalties

57:21

Danish experience, compensation level and SMEs

01:00:00

Chair Li Andersson — closing panel 1, opening panel 2

01:02:05

Panel 2 experts — directive design, social services and national reforms

01:02:31

Prof. de la Porte — design and implementation of the Work-Life Balance Directive

01:02:31

Chair Li Andersson — introduction of Italian social workers’ speaker

01:12:31

Mordeglia — Italian social services view on access to leave

01:12:43

Chair Li Andersson — introduction of Polish case study

01:21:53

Kurowska — Poland’s parental leave reform after the directive

01:22:11

Research findings on Polish fathers’ parental leave

01:24:02

EPP rapporteur — need to reinforce Work-Life Balance Directive

01:28:21

Panel 2 Q&A and Commission — carers, services and Work‑Life Balance Directive follow‑up

01:30:37

ECR — carers, non-autonomy and family support services

01:30:37

Renew and Greens — towards a broader EU carers and services policy

01:32:50

Left — affordability of leave and continuity to childcare

01:34:57

Expert Caroline de la Porte — payment levels, carers’ leave and EU tools

01:37:07

Expert Mordeglia — integrating long-term care and work protections

01:40:20

Expert Kurowska — cultural barriers, job security and childcare gaps

01:44:08

Commission (DG JUST) — state of play on Work-Life Balance Directive

01:48:46

Commission — complex leave systems and sectoral gaps

01:51:26

Commission — parental leave pay, evaluation and childcare investment

01:52:21

Chair — conclusions of Work-Life Balance Directive hearing

01:56:00

Equality directives item — scope, challenges and Commission findings

01:57:17

Transition — announcement of equality directives item

01:57:17

Chair — framing challenges under Employment and Racial Equality Directives

01:59:44

Commission — report on implementation of equality directives

02:01:47

Equality directives Q&A — sanctions, awareness and equality bodies

02:10:06

MEP Langensiepen — question on disability, workshop work and rights awareness

02:10:06

MEP Arvanitis — question on insufficient sanctions and non-transposition

02:12:46

Chair and Commission — improving awareness, equality bodies and harassment protection

02:15:16

Commission and Chair — need for cross-committee and intersectional approach

02:18:39

Aufzeichnung

Versionen dieses Videos

Aufzeichnung Endgültige Version · 10. November 2026

Angezeigt
Live aufgezeichnet Live übertragen am 10. November 2026

Die Transkripte können sich von Version zu Version leicht unterscheiden.

Committee on Employment and Social Affairs Ordinary meeting HEARING

10 November 2026

EMPL Di., 10. Nov. 2026 European Parliament

Ihren Sitzungen folgen

00:04 - 00:53

Redner 2

Okay. So dear colleagues, the next item on our agenda is the public hearing on the impacts of the EU's Work-Life Balance Directive. It is my great pleasure to welcome you all to this important event held as a part of the European Parliament's 2026 Gender Equality Week. Warm welcome in particular to our guest speakers. This public hearing is a testament to our collective commitment to promoting gender equality and ensuring that policies effectively support the well-being of all citizens.

Before we start, I invite you to listen to a welcoming message from the President of the European Parliament at the occasion of the Gender Equality Week 2026.

00:53 - 02:12

Redner 1

Europe moves forward when people decide to step up and take the lead. As President, I see this in action every day. I have met incredible women leaders throughout our society and across our continent who are blazing trails, building success stories, and changing our societies. But these brave women are still too often held back by pressures that male leaders rarely face, from pay disparities and invisible labor, to outdated stereotypes, and online abuse. In this House, we are taking steps to smash these glass ceilings and make the path to leadership more accessible, including making space on corporate boards and closing employment, pay, and pension gaps.

This Parliament can also be proud of our electoral reform on proxy voting rights so that no member is forced to choose between her democratic responsibilities and starting a family. We will maintain the pressure for ratification by all Member States and national parliaments so that no woman is left behind. But opening doors at the top is only part of the task. We need to do more to help women succeed from day one. Leadership is cultivated throughout childhood, education, and careers.

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