Committee on Economic and Monetary Affairs Joint meeting Ordinary meeting Committee on Employment and Social Affairs
3 November 2026
Contents updated on 3 Nov 2026
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ECON, EMPL European Parliament
00:09 - 02:30
Speaker 2
Okay, maybe we can start this meeting. I will speak in French. Je suis ravie de cette réunion ECON-EMPL qui va porter sur reducing the gender pension gap dans le cadre de notre semaine européenne, Parlement européen, sur l'égalité femmes-hommes. Je suis ravie de le faire avec une présidente de commission, de la commission EMPL. Ravie aussi d'avoir un panel tout à fait pertinent et féminin avec nous aujourd'hui, Monica Queisser, Sara Laureato, Corina Sonne, Lina Salanauskaite, j'espère que je prononce bien son nom, qui sera qui parlera depuis Vilnius, et Ulrike Spangenberg.
C'est un sujet éminemment important puisqu'on note qu'il y a des différences souvent de salaire et de revenus entre les hommes et les femmes et que en conséquence ces différences vont indubitablement se traduire dans le domaine de la retraite. C'est un sujet dont nous parlons en ce moment en commission des affaires économiques et monétaires du Parlement européen à travers deux projets, PEPP et l'IORP, mais on ne parle pas souvent assez de ces inégalités femmes-hommes qui se traduisent en fait tout le long de la vie. On ne parle pas non plus assez de l'inégalité entre les femmes et les hommes qui a été mise en évidence aussi au sein du Parlement européen sur les connaissances en matière financière. Et on pense souvent que c'est quelque chose d'anodin. C'est quelque chose au contraire d'absolument essentiel que les femmes prennent ce sujet, qu'elles s'y intéressent et qu'elles créent leur propre parcours.
C'est pour ça que nous tenons absolument à ce joint ECON-EMPL aujourd'hui, et sans plus tarder, je donne la parole à une présidente.
02:30 - 03:24
Speaker 1
Thank you very much, dear colleague Chair, distinguished experts. It's a pleasure to welcome you to this joint public hearing also on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs. As my colleague mentioned, across the Union, women's pensions are on average around a quarter lower than men's, and for many women, this means a retirement marked by poverty and dependency and by difficult choices between heating, health care, and housing after a lifetime of work, much of it unpaid. The pension gap is in effect the final build for inequalities that accumulate over decades: more frequently interrupted careers, lower wages, and more limited access to occupational pension schemes and, therefore, lower lifetime earnings. Too often, pension systems reproduce these disadvantages instead of correcting them.
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